欢迎来到 心理词典网 , 一个优秀的心理知识学习网站!
春节过后,有两个业务员离职了。没有工作交接,没有一句抱歉,但发来了一封简单的辞职Email。
其中一个业务员的电脑里,找工作时制作的简历忘记删除了,我看了一下:她在本公司的职位由销售助理“提升“到了销售主管,工作内容由跟单“变成”了独立开拓国际市场。
这两个业务员,一个毕业半年,一个毕业一年半。
在这里,我丝毫没有指责她们的意思,而且我也明白她们离职的原因:
1、公司小,未来不可测;
2、工资一般;
3、事情杂,有时候还得干手工活;
4、办公室位于上海闸北一个厂区,环境不好。
我不能理解的是:对于离职,她们似乎是冷静的完成了一道数学题。没有对公司的交待,没有对客户的交待,没有对公司这段时间里培养她们的感激。 就像一夜情的那么简单。
我听到过许多刚毕业的大学新生的抱怨:工作单位要求工作经验,以此作为自己找不到工作的理由。真是这样吗?
与其说工作单位要求工作经验,不如说他们要求你有下面的品质:
1、工作的责任心。即使你不热爱自己的工作,至少要尊重你的工作。不要把你的工作仅仅作为一个跳板;
2、常怀着感激的心。感谢你的公司,感谢你的客户。他们不欠你的,感谢每个给你机会和培养你的人。
仅仅以上两点,请那些经常应聘的人扪心自问:有几个人能做到?
我记录一下在MSN上和一个应聘者 对话节录:
我:有问题你可以问我,不要紧。
应聘者:请问你们的待遇如何?
我:(回答省略)
应聘者:这个待遇不高啊
我:是啊,目前公司还比较小,还没有能力提供更高的待遇。但我们希望以后会慢慢改善。
应聘者:喔,是吧。
我:你能介绍一下自己的情况吗?
应聘者:“发送文件”
我:刚才你谈到待遇问题,很抱歉可能达不到你的要求。请问,在这个待遇下,你会考虑到我们公司工作吗?
应聘者:工资不是最重要吧,还是看发展潜力。
我:这样的话,我可以现在出个题目吗?
应聘者:可以,你问吧。
我:我看你的简历,你是外贸主管,区域包括中东、美国。那么一批货物出口到中东某国,任何一个中东国家都可以,只要你熟悉。 我的问题是:给这个中东客户的清关资料有什么需要特别注意的地方吗? 1
下一篇:青春期孩子的叛逆你懂吗 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:梦到杀死婴儿的母亲 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜