“银发族”的新职责
“女儿忙着应付各种考试，没有时间来参加招聘会，我就带着她的简历过来，有合适的单位就帮着投一份。”头发已经花白的李先生说。在最近的一些招聘会上，像李先生一样的“银发族”还真是不少，他们在投递简历的年轻人中显得特别的“突出”。
替子女找对象、相亲，帮
子女带孩子，可以说是老年人经常性的“工作”，而专门替子女跑招聘会现在成为“银发族”的“新工作”。
“银发族”李女士说，她的女儿即将毕业，因为打算考研，现在忙着学习，可又不想错过找工作的机会，她就替女儿到人才市场看看，如果有好的选择，再让女儿来应聘。李女士表示，她替女儿来投递简历，一来是因为孩子的社会阅历浅，自己可以先仔细帮女儿筛选一下用人单位；二来自己有时间，孩子又忙着学习，她来帮女儿找工作正好可以两不耽误。
现今，就业形势严峻，老年人帮着子女找工作是可以理解的，但这种帮助不应该成为一种放纵。此前，南京有媒体报道说，在今年夏天的时候，南京持续高温，上万名求职者涌入人才市场寻找饭碗。其中也涌来了不少年过半百、两鬓斑白的中老年人。作为求职者的家长，他们中的少数人，甚至将子女留在家里纳凉避暑，自己出来奔波。一位年过半百的刘先生在招聘现场仔细询问单位的性质、要求、各项待遇、今后发展。招聘人员客气地告诉他，他们只需要28岁以下的求职者，他年纪太大不符合条件。刘先生笑着说，找工作的不是他，而是他儿子，儿子很优秀，这些条件都符合。“你儿子怎么不自己出来找工作？”面对招聘人员的询问，这位父亲说：“儿子嫌天气太热，想在家吹吹空调不肯出门，所以我主动跑来帮他投简历了。反正都一样，在现场人那么多，挤得很，你们也问不到什么东西。到你们安排面试的时候，通知我儿子过来进一步考察也不迟啊。”
据了解，代理应聘的现象并不少见，几乎每场招聘会都有很多简历来自应聘者的父母、朋友。但很多招聘单位的工作人员表示，家长替孩子参加现场面试非常麻烦，有的家长追着招聘人员询问公司的情况和待遇条件，需要现场面试时，他们无法代替就缠着招聘人员反复介绍孩子的情况，直到招聘人员答应另外再约时间面试。招聘人员表示，虽然他们不提倡这种方式，但并不会因为本人没来现场而埋没人才，只要条件优秀，他们都会给机会。可如果看不到求职者本人，印象分会大打折扣，再次面试时可能会更加严格。
据悉，我国从1980年开始实行独生子女政策。到现在，从高校毕业的学生大多数是独生子女。有专家说，独生子女政策实行后出生的这一代人基本上是在呵护备至的环境中长大，祖父母、外祖父母、父母对一个孩子疼爱有加，几乎安排了他们的一切，这样无法让子女独立面对自己的未来。父母，尤其是老年人要尽量让子女自己去应付遇到的困难。像找工作，这是人生的一个重要转折点，无论什么原因都该让子女自己去选择，而应聘是一个很好的锻炼机会，应该让子女自己去参加，让他们正确认识自己，认识社会。
